I

I. IDENTIFICACION DEL CARGO

1.1. NIVEL

Descentralizado del orden Municipal “Empresa Social del Estado de II nivel de complejidad”

1.2. DENOMINACION DEL CARGO

Profesional Universitario

1.3. CÓDIGO

219

1.4. TOTAL CARGOS

1.5. CARGO DEL JEFE INMEDIATO:

Jefe de oficina

1.6. ÁREA

Apoyo Logístico

1.7. SECCIÓN

Oficina Administrativa, financiera y recursos humanos

1.8. DISTRIBUCIÓN

1.9. HORAS DE CONTRATO

1.10. GRADO

1.11. FUNCIONAL

1.12.DEPENDENCIA

(1) Uno

Capellán

Capilla del Hospital

II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO: “CAPELLAN”

Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de su profesión en la ejecución, coordinación, supervisión y control de unidades internas encargadas de ejecutar los planes, programas y procesos encaminados a apoyar los procesos misionales en la prestación de servicios de II nivel complejidad por parte del Hospital San Vicente de Paúl Empresa Social Estado.

III. FUNCIONES GENERALES DEL CARGO DE PROFESIONAL UNIVERSITARIO

3.1. Ejecutar directamente los trabajos relacionados con su profesión para el adecuado desarrollo de los programas asignados, los cuales deben estar acordados con el jefe inmediato y articulados con el plan operativo de la unidad funcional y las diferentes áreas de la institución.

3.2. Motivar el personal a su cargo para una eficiente prestación del servicio, reflejada en la satisfacción de los usuarios.

3.3. Promover en los servicios o área de trabajo, la doctrina de la calidad, la pertinencia en la atención, la equidad, la eficiencia y la efectividad para que los usuarios del Hospital queden satisfechos por la atención recibida.

3.4. Promover y participar en investigaciones relacionadas con los procesos, tendientes a esclarecer las riesgos, causas y soluciones a los problemas de índole administrativo que se generen en la dependencia.

3.5. Participar en reuniones, seminarios, capacitaciones, comités o eventos sobre aspectos que tengan relación con las actividades a su cargo para retroalimentar al personal que interviene en los procesos de su dependencia y de la institución.

3.6. Cumplir y hacer cumplir la reglamentación interna del Hospital y la normatividad que rige a los servidores públicos para ejercer idóneamente el cargo público

3.7. Velar por la consecución oportuna de los recursos necesarios, por la racional utilización de los disponibles y custodia de los demás bienes a su cargo, para mantener la operatibilidad de los servicios.

3.8. Reportar oportunamente al superior inmediato las anormalidades en la prestación del servicio proponiendo alternativas de solución para mejorarlo y garantizar la satisfacción de los usuarios o se tomen las medidas disciplinarias del caso.

3.9. Ejercer el autocontrol de todas las funciones que le sean asignadas, para mantener, mejorar y agregar valor en el buen desempeño publico en el propósito de su cargo.

3.10. Cumplir con los objetivos concertados con su inmediato superior y hacer cumplir los de sus inmediatos sub alternos para obtener eficiencia en la prestación del servicio y calificar satisfactoriamente en la evaluación del desempeño.

3.11. Participar en el seguimiento, verificación y control de los compromisos pactados en los convenios docente asistenciales suscritos entre el hospital y las instituciones educativas, para garantizar su debida ejecución sin poner en riesgo la integridad de los usuarios.

3.12. Las demás funciones asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

III. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO PROFESIONAL UNIVERSITARIO “CAPELLAN”

3.1. Participar en la programación de todas las actividades relacionadas y direccionadas a mantener en el usuario de los servicios del Hospital la moral, el buen estado de animo, la paz espiritual, la fe, el amor, la tranquilidad, la esperanza, la tolerancia entre otras, para contribuir e incidir en la recuperación, el bienestar y la buena calidad de vida, sin que exista discriminación alguna por su color, estrato, edad o creencia religiosa.

3.2. Promover y participar en investigaciones relacionadas con el bienestar social de la comunidad, lo cual permita crear programas tendientes a esclarecer las causas y soluciones a los problemas de salud de la comunidad.

3.3. Mantener actualizado sobre los deberes, obligaciones, practicas, lineamientos eclesiásticos ha ser aplicados en los enfermos.

3.4. Promover la participación de la comunidad usuaria del área de influencia del Hospital a través de la palabra y sus enseñanzas teológicas, en acciones que permitan la prevención y superación de todos aquellos focos de violencia, intolerancia, irrespeto, agresividad, maldad entre otros, los cuales inciden o repercuten en la demanda desmesurada de los servicios de salud.

3.5. Realizar la eucaristía, cada vez que se requiera por necesidad, por fechas especiales o por programación de un evento realizado por la dirección o las coordinaciones de las diferentes áreas o unidades funcionales del Hospital para mantener la fraternidad, el amor, la fe, la paz espiritual, el desarrollo organizacional y social entre los usuarios y los servidores públicos.

3.6. Visitar las diferentes dependencias llevando mensajes que permitan tanto al usuario como al servidor público hacer mas llevadera su rutina diaria de espera del servicio o laboral, contribuyendo a su satisfacción o buen desempeño.

3.7. Acompañar, dar la comunión a los enfermos en los servicios de hospitalización, observación o recuperación, durante su corta o larga estancia, respetando sus creencias y guiándolo dentro de un escenario de dificultades y dolencias para que la superación de su enfermedad sea digna y satisfactoria.

3.8. Celebrar los sacramentos de la reconciliación, unción, cuando empleados o usuarios lo soliciten.

3.9. Orientar a los familiares y acompañantes de los usuarios para que colaboren positivamente en el proceso de físico y mental para el normal desarrollo del tratamiento del enfermo o en aquellos momentos difíciles o de crisis por la perdida del ser querido sientan en la palabra el instrumento impulsor para seguir adelante en las dificultades de la vida.

3.10. Orientar a los profesionales de la salud para que tengan claridad dentro de los procesos morales y éticos que les implica la ejecución de sus labores médicas y a todos los servidores públicos y usuarios en las dificultades o conflictos personales o familiares.

3.11. Realizar actividades sociales que permitan establecer vínculos con grupos de voluntarios, amigos, fundaciones, ONG´s para que ayuden y conforten al usuario en sus necesidades sociales y de salud en la comunidad donde habitan.

3.12. Las demás funciones asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS CARGO PROFESIONAL UNIV. “CAPELLAN”.
5.1. Técnicas de orientación espiritual de usuarios y acompañantes del sistema de salud.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS CARGO PROFESIONAL UNIV. “CAPELLAN”.
5.2. La Iglesia en el estado de vulnerabilidad del usuario en la enfermedad. 5.3. Sistema general de seguridad social (Ley 100 de 1993) principios, propósitos y lineamientos.
VI. REQUISITOS DEL CARGO PROFESIONAL UNIV. “CAPELLAN”.
6.1.Estudio:	Presbítero.
6.2. Experiencia:	Profesional: Veinticuatro (24) meses. Relacionada: Veinticuatro (24) meses.